为了进一步做好对上海市饲料行业协会会员单位的服务工作，提高会员单位的经营管理水平，促进企业生产经营的效益。本协会今起开辟人力资源管理专栏，特邀在企业人力资源管理方面具有丰富经验的专家，从实用的角度，由浅入深地在本网站陆续刊登有关资料，供会员单位参考启示。会员单位有什么要求和建议，也可与我们联系（62981301、62274380）。上海市饲料行业协会将为会员单位提供咨询等服务。

    人力资源管理实用资料（一）
    随着市场经济的不断发展，市场竞争日益激烈，而市场竞争说到底是人才的竞争。俗话讲：凡事靠人做，世在人为。人力资源管理正是围绕人的资源开发、利用和管理来进行的，正所谓以人为本。因此，当今社会人力资源管理已越来越引起人们的关注与重视，并凸现出相当重要的地位。
    人力资源管理是企业经营管理不可或缺的重要组成部分，其涉及的内容很多。今天首先介绍与企业关系较为密切的人力资源管理的主要内容。
    人力资源管理的主要内容分为两大部分：一是企业内部对人力资源进行管理的机制；二是企业按照政府的有关法规规定办理的劳动保障事务。
    一、企业内部对人力资源进行管理的机制主要包括：人力资源的战略决策、人力资源规划、工作分析、人员招聘、人员测评、人员开发与培训、人员激励与工作报酬和绩效考评等内容，以及与之相应形成的规章制度和资料。
    企业内部人力资源管理通常所需建立的规章制度和文字资料主要有：《劳动合同管理实施细则》、《薪酬制度》、《考勤制度》、《绩效考评办法》、《员工手册》，劳动合同文本、岗位职责、（或高一级层次的工作说明书和工作规范）、各类工作台帐等。
    相关管理制度的建立与完善是人力资源管理的基础，处理劳动关系的各类具体问题，都需依照政府法规和企业规章，即使发生劳动争议，企业的规章也可成为处理争议的依据。因此，管理制度不是可有可无，而是必不可少的。企业应当根据自身的特点与需要，建立必要的制度，并不断完善与提高。
    二、企业按照政府的有关法规规定办理的劳动保障事务主要有：1、订立劳动合同。企业用工都应签订劳动合同（特殊劳动关系可签订劳务协议），这是确立劳动关系的书面依据。
    2、办理招、退工。企业用工须在规定的时间内到劳动部门办理招工登记备案；企业与员工终止或解除劳动合同的，应在规定时间内办理退工手续。
    3、缴纳社会保险费（包括外来劳动力综合保险）。与企业建立标准劳动关系的员工，企业都应为其缴纳社会保险费（按本市规定单位应缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险费，为员工代缴养老、医疗、失业保险费）。使用外来劳动力的，应缴纳综合保险（含工伤、医疗、养老）。
    4、办理住房公积金等。
    办理劳动保障事务必须按照政府的有关法规规定及程序操作，该办而不办、少办或不按规定办，都会留下后遗症，给单位带来不必要的麻烦和损失。如较常见的有不订劳动合同、不缴或少缴社会保险费，外地劳动力不办综合保险等现象，其后果不仅会遭受劳动部门的监察和处罚，而且往往会因此发生劳动纠纷，使企业牵涉进大量的精力和财力，影响正常的生产经营，结果得不偿失。
    总之，管理制度的建立与完善是人力资源管理的基础，经营者的重视和人力资源管理人员的专业能力的发挥，是做好此项工作的关键。熟悉劳动政策法规，结合单位实际，用好、用活政策法规，充分开发、利用和管理好人力资源，将会给处于市场竞争中的企业带来活力和财富。
    以上是对与企业关系较为密切的人力资源管理的主要内容的轮廓作一简要介绍，有关各项具体内容以后将陆续刊出。